キャリアプラン

CAREER PLAN

店舗業務から広がっていく
活躍のステージ

店舗業務だけでなく、マネジメントや複数店舗をまとめるリーダーへのステップアップなど、
スタジオアリスでのキャリアはあなたが活躍するほどに広がっていきます。
やりがいも喜びも大きくなる仕事にチャレンジできる職場です。

STEP01

スタジオ職社員

研修後、まずは現場で基礎技術や接客マナーなどを身につけます。
喜びあふれる瞬間に何度も立ち合い、お客様と会話を重ねながら、信頼されるスタッフとして、技術やサービスに磨きをかけていきます。
STEP02

店舗管理職社員

店舗責任者として、お客様のさまざまなご要望に応える応用力を身につけるステップです。
管理職として必要な店舗運営の知識は研修を通して学び、お客様はもちろん、一緒に働く仲間にとっても笑顔あふれる居心地の良い店舗を目指していきます。
STEP03

エリア管理職社員

店舗運営のノウハウを体得するステップです。
ここでも役職に応じたさまざまな研修があるため、継続的な成長を後押しします。適性によってはエリアマネージャーとして複数店舗の管理を担当するなど、活躍のステージが大きく変わる段階です。
STEP04

幹部社員

将来の経営幹部を目指す総合職社員として、新たな活躍の場への挑戦もできるステップです。希望部署を申請する「自己申告書」で、店舗のスタジオ専門職から営業企画部や商品部、店舗開発部といった店舗をサポートする部署へ移行することも可能です。

CAREER PLAN

技能・資格等級

スタジオアリス独自の等級には、それぞれに「できなければいけないこと」が設定されています。
目標が明確な分、モチベーションを高く保つことができる仕組みです。
自己申告書（毎年8月実施）

社員の実情を把握し、ジョブローテーション等の経験教育や配置転換などに活用します。
提案制度（随時提出可）

サービス向上のために、新たなサービスの発案や既存サービスの改定案などを誰でも提案できる制度です。業務オペレーションの改善や社内制度に対しても提案できます。
シスター・ブラザー制度

先輩社員を姉（シスター）や兄（ブラザー）に見立てて、内定者一人ひとりの不安や悩みに対するアドバイスを行う制度です。内定者1人に対して1人のシスター・ブラザーが付きます。