自分らしく
成長しよう

あなたらしいキャリアを描くために、スタジオアリスではスタッフそれぞれの成長を支える研修制度と多様なキャリアプランを用意しています。

最初は誰でも
初心者

安心して私たちと一緒にキャリアをスタートさせましょう。
スタジオアリスでは技術研修やマネジメント研修などを通して会社だけでなく、社会に貢献できる人材を育てます。

新入社員研修

全国7カ所にある研修センターでは、座学から実際のスタジオを使用しての実践的な講習までを行っています。充実した設備を備えており、機材や衣装を使いながら実際のお店での接客シーンを想定し、学ぶことで、基本はもちろん対応力も身につけていきます。

講義

お客様に楽しんでいただくために、スタジオアリスで必要なあらゆる専門知識を座学で学びます。

撮影研修

撮影前の機材チェックやカメラの扱い方などを、マニュアルを使いながら修得します。

着付・ヘア研修

お子様の魅力を最大限に引き出す衣装選びやヘアセットのテクニックを身につけます。

モデルでの実演

実際のお子さまで、着付け・ヘアセット・撮影を実践し、学んでいきます。

広がる活躍の
ステージ

未来の宝ものづくりに携わってきた経験を活かしながら、店舗やスタッフのマネジメント業務にも挑戦。
やりがいも喜びも大きくなる仕事にチャレンジできます。

キャリアプラン

スタジオ職社員

お客様に信頼されるスタッフになる!

研修後、まずは現場で基礎からしっかり技術や接客マナーなどを身につけます。
笑顔があふれる瞬間に立ち合い、お客様との会話を育みながら、信頼されるスタッフとしての技術とサービスに磨きをかけていきます。

店舗管理職社員

対応力を磨き、店舗全体に気配り。

店舗責任者として、様々なお客様のご要望に応えられる応用力を身につけます。
研修を通して、技術面・接客面だけでなく、管理職として店舗運営の知識を学びます。
お客様はもちろん、一緒に働く仲間にとっても笑顔あふれる居心地の良い店舗を目指します。

エリア管理職社員

複数店舗をまとめるリーダーになる。

店舗管理者として店舗運営のノウハウを体得。
ここでも役職に応じたさまざまな研修があります。
適性によってはエリアマネージャー、ブロック長として複数店舗の管理を担当していただきます。

幹部社員

スタジオアリスの舵を取る。

将来の経営幹部をめざす総合職社員として、新たな活躍の場への挑戦も可能です。
希望部署を申請する「自己申告書」でスタジオ専門職から営業企画室・商品企画開発部・店舗開発部など店舗をサポートする部署へ移行できる制度があります。

目標を明確にするから
頑張れる

スタジオアリスでは、技能資格ごとに「できなければいけないこと」が具体的に明記されています。
目標が明確な分、モチベーションを高く保つことができます。

技能・資格等級

  • メイト3(M-3)

    技術の基礎(着付け・ヘアメイク・撮影・お写真
    選び)を習得する段階。

  • クルー1(C-1)

    技術の基礎をすべて習得し、お客様と
    コミュニケーションをとりながら撮影ができる段階。

  • クルー2(C-2)

    技術や接客の基礎をすべて習得した上で、
    臨機応変な対応ができる段階。

  • クルー3(C-3)

    技術を応用まで習得した上で、
    C-1以下のスタッフの教育・訓練指導ができる段階。

  • エキスパート

    技術全般に精通した上で、運営部の複数スタッフの教育・訓練ができる段階。

  • マイスター

    店舗の適切な指導や監査ができ、
    すべての従業員への教育・訓練指導ができる段階。

向上心をサポート

「基本教育」の後も「応用教育」「経験教育」の研修制度を整えています。スタジオアリスでは経験を重ねながら、常に次なる目標へ進んでいける体制のもとステップアップを図ることができます。

研修制度

基本教育

入社前

  • ・内定者ミーティング
  • ・新入社員研修

メイト3

  • ・新入社員研修
  • ・新入社員フォロー研修
  • ・成人式撮影研修

クルー1

  • ・撮影技術強化研修
  • ・ヘアー技術強化研修
  • ・接客接遇研修
  • ・サブマネージャー
    セミナー

応用教育
期間

クルー2

  • ・撮影技術強化研修
  • ・ヘアー技術強化研修
  • ・ママ着付け&ヘアー研修

クルー3

  • ・撮影技術強化研修
  • ・ヘアー技術強化研修
  • ・ママ着付け&ヘアー研修

経験教育
期間

エキスパート

  • ・撮影技術強化研修
  • ・ヘアー技術強化研修
  • ・ママ着付け&ヘアー研修
  • ・新任エキスパート研修
  • ・マイスター育成研修

マイスター

  • ・撮影技術強化研修
  • ・ヘアー技術強化研修
  • ・ママ着付け&ヘアー研修
  • ・新任マイスター研修
  • ・トレーナー育成研修

ブロック長

  • ・撮影技術強化研修
  • ・ヘアー技術強化研修
  • ・新任ブロック長研修

総合職

  • ・中堅育成セミナー

POINT

より効果的なサポートを
実現するため
常に研修内容の見直しを
行っています!

それぞれの
道のり

最初はみなさんと同じように初心者だった先輩たちも、高い向上心を持って成長してきました。
ステップアップの道のりは人それぞれ。ほんの一例をご紹介します。

先輩体験談

CASE.1

マネージャー

までの道のり

関東第2運営部第2ブロック マネージャー
等級 C-1

清水 瞭 [ 社歴 3年 ]

CASE.1

マネージャー

までの道のり

  • 2016年 入社
  • 2016年 7月 サブマネージャー
  • 2018年 8月 マネージャー

不安だらけだった自分が、
今では教育する立場に。

私はお子様の着付けや撮影の経験がなく、
入社前から業務面に強く不安を抱いていました。
アリスの研修は本当に一から学ぶことができ、また現場でも日々勉強を重ねることで、今ではマネージャーとしてスタッフの教育をするまでになりました。
スタッフ一人ひとりのスキルアップは店舗の成績を握る鍵。今は人材育成の仕事にとてもやりがいを感じています。

CASE.2

マネージャー

までの道のり

九州第6ブロック マネージャー
等級 C-2

椿山 ちひろ [ 社歴 6年 ]

CASE.2

マネージャー

までの道のり

  • 2010年 店舗スタッフ(契約社員)
  • 2012年 入社
  • 2015年 マネージャー

ともに成長しともに喜べる
スタッフが仕事のやりがい。

もともと人に教えることが苦手でしたが、OJTなどの研修を通して苦手を克服していきました。
今は一緒に働いているスタッフにとって働きやすい職場を作ることにやりがいを感じています。
将来は「マイスター」等級を取り、スタッフのスキルアップのお手伝いや、近隣店舗・九州運営部各店の問題解決など、より広い範囲で頼られる存在になりたいです。

CASE.3

トレーナー

までの道のり

テクニカルスクール東京研修センター トレーナー
等級 マイスター

角山 明恵 [ 社歴 11年 ]

CASE.3

トレーナー

までの道のり

  • 2007年 入社 サブマネージャー
  • 2009年 マネージャー
  • 2015年 テクニカルスクールトレーナー

「明日から店舗でやって
みよう」と
思える研修を。

私自身ステップアップを目指して業務に励み、
毎年行われる技能審査には「やるからには絶対に合格する!」と意気込んでいました。
現在は研修センターのトレーナーとして、自分が教えたことがお客様の笑顔と「ありがとう」の声に繋がると信じて、伝え方を工夫しながら研修を行っています。研修を受けに来たスタッフの「?」(ハテナ)を「!」(分かった)に変えられた瞬間にやりがいを感じます。

CASE.4

ブロック長

までの道のり

中四国第3ブロック ブロック長
等級 総合職に移行

花園 友輝 [ 社歴 12年 ]

CASE.4

ブロック長

までの道のり

  • 2006年 入社
  • 2008年 マネージャー
  • 2015年 ブロック長

研修での学びは店舗で
すぐに披露したくなる!

スタジオアリスには入社時の研修だけでなく、
入社後も自分のスキルにあった各種レベルアップ研修があり、基礎からしっかり技術を身につけることができます。学びと実践がリンクしているので学ぶことが楽しいです。
私の将来の夢は、世界で一番の(お客さま・スタッフに選ばれる)お店を作ること!チャレンジする気持ちを忘れずに、日々行動しています。

CASE.5

絵柄開発職

までの道のり

商品部商品企画開発課絵柄開発課
等級 総合職に移行

折山 育代 [ 社歴 15年 ]

CASE.5

絵柄開発職

までの道のり

  • 2003年 入社
  • 2004年 サブマネージャー
  • 2006年 マネージャー
  • 2017年 エリアマネージャー
  • 2018年 営業本部商品統括部
    商品企画開発部絵柄開発課

自分らしい働き方を評価して
もらえる環境。

実は私自身、キャリアアップにそれほど興味はありませんでした。
働く部署がどこであれ、仲間と一緒に楽しく働けて、一人でも多くのお客さまを笑顔にできればそれで良いと思うからです。ですが、そんな思いがキャリアアップという形で評価されるのは嬉しいです。
今は撮影絵柄の開発を通して、よりたくさんのお客様を笑顔にできることにやりがいを感じています。

CASE.6

マネージャー

までの道のり

東北第3ブロック マネージャー
等級 マイスター

大浦 真理 [ 社歴 17年 ]

CASE.6

マネージャー

までの道のり

  • 2002年 入社
  • 2003年 サブマネージャー
  • 2004年 マネージャー
  • 2007年 出産休暇
  • 2008年 育児休業 育児短時間勤務制度利用
  • 2009年 フルタイム復帰

ブランクからの復帰を
支えてくれた研修制度。

スタジオアリスでは年に数回プログラム授業を受講でき、スタッフの学びたい気持ちをサポートする体制が整っています。
私自身、出産・育児でブランクが空くことに不安もありましたが、研修制度のおかげで追いつくことができたと思います。店舗にいても、ブランクがあいても、学ぶ気持ちさえあればいつでも成長できるところがスタジオアリスの魅力です。

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