CROSS TALK 先輩座談会

関東若手同期会

MEMBER PROFILE

  • 柴田さん

    入社3年目
    サブマネージャー

    男4兄弟の長男。俺に任せろ!的なアニキかと思いきや、ほんわかやさしいお兄ちゃん。ピンク色が好き。

  • 和久井さん

    入社3年目
    サブマネージャー

    緊張しているお子さまも変顔で和ませる必殺仕事人。キャラクターみたいな風貌でみんなに愛される。

  • 小宮さん

    入社3年目
    サブマネージャー

    お子さまよりも楽しそうに、全力で撮影を盛り上げるポジティブガール。乃木坂46が大好き。

01

アリスの採用って
どうでした?

小宮さん

私は5年間続けたバイトの話や海外にインターンシップに行った話で負けず嫌いをアピールしたよ。
スタジオアリスの面接は個人面接だから、周りの人の話を気にすることなく自分のことが伝えられて良かった。

柴田さん

集団面接だとどうしても焦っちゃうもんね。

和久井さん

私は自分の好きな着付けやヘアセットができて、しかも子どもと触れ合えるスタジオアリスで絶対に働きたくて。
選考は緊張したけど、面接中はとにかく笑顔でいることを意識したかな。スタジオアリスでは「真剣な顔は笑顔!」なんだよね。笑ってる顔が基本、みたいな。

小宮さん

アリスで働くなら、笑顔は必須項目だもんね。

柴田さん

僕は面接で小学校一年生から大学四年生までの16年間、野球をやってきたことをアピールしたよ。
根性だけはあることが伝わるので、正直、ウケはいいよね(笑)

小宮さん

16年ってインパクトあるもんね。でもそんなガッツリ体育会系を感じさせないところが柴田くんのいいところだよね。

柴田さん

でしょ(笑)僕も就活の軸が決まったのはいろいろと選考を受け始めてからで、正直それまでは手探り状態だったかも。
でも軸が決まれば受けたい会社も絞られるし、エントリーシートも書きやすくなって順調に進むようになったと思う。

02

新入社員研修って
どんなことするんですか?

柴田さん

受付業務や着付け、ヘアーセットなどすべての業務を基本から教えてもらえるけど、メインになるのは撮影の研修だよね。
研修前はカメラマンなんて自分にできるのか不安だらけだったけど、研修を終えてみると、自分でもできると思えた!

和久井さん

すごい前向きだね…。

柴田さん

いや、それくらい研修では一つ一つのことを丁寧に教えてもらえたってこと!

和久井さん

それはその通りだね。
初心者でもまったく心配いらないくらい、一から教えてもらえるし、わからないことがあってもトレーナーの方が丁寧に答えてくれるよね。

小宮さん

周りもみんな初心者だから、できないのは自分だけじゃないってのも心強かった。

和久井さん

研修はそんなにハードって感じではなかったけど、色々と習ったことを使って初めてお子さまの笑顔の写真が撮れたときは嬉しかったな。モニターに映し出されたときは感動だった!

小宮さん

そうだね、研修で辛い事とかはなかったかも。
強いて言うなら毎日書くレポートくらいかな。

和久井さん
柴田さん

あー…。

小宮さん

最初の研修はもちろん仕事のことを色々学ぶ場なんだけど、同期と二週間ほぼ毎日一緒にいるので距離がぐっと縮まる機会でもある!同期は今でも連絡を取り合っててすごく仲がいいよね。仕事で悩むことがあっても、みんなもがんばってるんだと思うと自分もがんばれる。

03

スタジオアリスの若手って
どんな感じ?

小宮さん

明るい!元気!とにかく笑顔!

和久井さん

それに尽きるね。
あとは、みんな優しい。

小宮さん

そうそう、アリスで働いている人はみんな子ども好きな人ばかりだから優しくて面倒見がいいかも。
撮影でも構図がイマイチなときは先輩がサッと来て直してくれたりする。

柴田さん

僕も近くの店舗に歳の近い先輩がたくさんいて、最近どう?みたいに気軽に話を聞いてもらえるので助かってる。
アリスは男性社員が少ないけど、男性社員だけで集まってスポーツしたり飲み会したり。プライベートでも結構仲いいと思う。

小宮さん

同じ店舗の人たちとみんなでご飯行ったりするのも楽しいね。

柴田さん

あとは志が高くて目標に向かってコツコツ努力するタイプの人が多いので、僕はいつも刺激を受けてるよ。

04

将来のビジョンを教えて!

和久井さん

柴田くんの5年後の目標は?

柴田さん

マネージャーとかエリアマネージャーとかを任されるようになりたい!

和久井さん

おー。やっぱりお店を任してもらえるってかっこいいよね!じゃ、10年後は?

柴田さん

(なんで僕ばっかり…)ブロック長とか憧れるし、本部の仕事とかもおもしろそう。
でもまずは店舗の仕事で実力をつけないといけないからね。和久井さんの10年後は?

和久井さん

遠すぎてあんまりイメージできないけど…変わらずアリスで働き続けたいなと思ってる!

小宮さん

アリスは女性も働き続けられる制度がしっかりしてるからね。アリスで働いているとかわいいお子さまと触れ合う機会が多いから、早く私も自分の子どもを出産して、撮影したいな。
5年後、10年後は子育てをしながら仕事もこなす、かっこいい女性になりたい!

ありがとうございました!

とにかく同期の仲がいいということが印象的な座談会でした。
研修も日々の業務も、大変なことも楽しいことも一緒に経験してきたからこそ励まし合える絆があるんですね。目標に向かってこれから(メキメキ)成長していくのを楽しみにしてる!!

採用担当
佐藤さん

関西女子会

MEMBER PROFILE

  • 山里さん

    入社5年目
    エリアマネージャー

    聞き上手で褒め上手なのでみんなの相談窓口。天然キャラで緊張した雰囲気もほぐしてしまう。

  • 江口さん

    入社18年目
    産休・育休中

    絶賛子育て中の新米ママ。プライベートでもカメラが大好きでいつでもパシャパシャ撮りまくる。

  • 原さん

    入社5年目
    マネージャー

    一時は体育教師を目指していた汗っかきお姉さん。オフの日はガンバ大阪の応援に捧げている。

01

長く働く中で見えてきた
スタジオアリスの
いいところは?

原さん

上から指示されたことだけをするのではなくて、自分たちで考えて「こうしたい!」ということがちゃんと実現できるところ。それが会社全体のやり方に反映されることもあって、常にワクワクしながら仕事をしています。

江口さん

アリスはいろんなことを経験させてくれる会社だと思います。
まずは挑戦させてもらえる機会が与えられているし、研修制度もしっかりしているから、知識も経験もたくさん吸収して、本当に成長させてもらえる環境があります。

原さん

江口さんはアルバイトからですか?

江口さん

そうそう。はじめは家から近いからっていうだけの理由だったんだけど(笑)すぐにサブマネージャーで責任者代理を任されて、マネージャーとして店長を経験し、ブロック長で複数店舗の管理を任されると「私なんかに!?」と驚きました。

山里さん

それわかります!私もアルバイトから社員になったのですが、まさか自分がマネージャーとして店舗に立つことになるなんて…という感じで。
私は人一倍苦手なことが多くて、社員としてやっていけるのか不安だったんですけど、周りの先輩方やお客さまに助けていただいて、今やエリアマネージャーにまでなれて。
人に恵まれているということも、スタジオアリスのいいところだと思います。

02

職場の雰囲気は
ズバリどんな感じですか?(女性の職場って怖そう…)

山里さん

怖いって思ったことはほとんどないですね。もちろん新人の頃は全然仕事ができないので先輩に叱られることもありましたけど、それは女性だからってことではなくて、仕事として当たり前のことだったのかなと今になったら思います。

江口さん

私も友人に女性の職場って怖いでしょ?なんて聞かれますけど、全然そんなことないよ!って全力で否定します。
アリスのスタッフって基本的に体育会系で、サバサバしている人が多いかもしれない。
困ったことがあれば腹を割って話せるし、みんな誰かのために率先して力を貸してあげようっていう男前な人が多いかもしれません。

原さん

そうですね。仕事終わりにみんなでご飯食べに行ったりして、本当に居心地も雰囲気も最高だと思います。

江口さん

店舗は忙しいので、朝礼からエイエイオーって掛け声して、一日が終わったら乗り切ったー!みたいな感じで、運動部の団結力みたいなのが自然とできていくのかもしれない。チームワークもアリスの魅力の一つですね。

山里さん

それにもし困ったことがあっても、必ず周りには相談できる人がいるので、頼っちゃえばいいと思う。

江口さん

うんうん。スタッフ同士の思いやりは私もいつも感じます。

03

育児支援制度を
利用されている方は
いらっしゃいますか?

原さん

私の周りにはたくさんいらっしゃいます。一度店舗を離れて育児休業後、仕事に復帰されて子育てと仕事を両立する姿は本当にかっこいいです!

山里さん

育児も仕事もこなしている人ってなんだかキラキラしてるよね!

原さん

江口さんは実際に利用されてどうですか?

江口さん

産休をとるまでは、自分の仕事が中途半端になることが不安でしたが、いざ休んでみると周りの方がしっかりとフォローしてくれたので不安なく休めました。
産休・育休をとることで娘とずっと一緒にいられたり家事もしっかりできて嬉しいですね。
休んでいる間も社会保険による金銭面の補助があるので、安心して休めて感謝です!

山里さん

復帰についてはどうですか?

江口さん

やっぱり育児と仕事の両立が一番不安ですね。
同じ部署の人に迷惑をかけるのではないか、とか…。家族の協力が不可欠だと思うので、お休みをいただいているうちに家事や育児の分担についてしっかり話し合っておきたいと思います。

04

今後の目標を
教えてください。

原さん

マネージャーという立場になって3年目になるので、もっともっと多くのお客様にご来店いただける店舗作りと、そして一緒に働くスタッフ全員の目標達成をサポートすることにも力を入れていきたいです!

江口さん

頼もしいね!私は自分の子どもが生まれて、子どもがかわいいことは知っていたけれど、もうメーターが振り切っちゃうくらいかわいいと思えるようになりました(笑)
そんな我が子の成長を見守りつつ、仕事にもバリバリ復帰したい。そして定年まで勤め上げる!というのが入社当時からの私の目標です。

山里さん

私も(遠い未来かな…)結婚して、出産して、アリスのお客さんになるのが夢です(笑)
自分の子どものお宮参りは自分で撮影してあげたいなあ。…まずは、エリアマネージャーとして店舗を支えていけるような存在になることが目標ですね!

ありがとうございました!

女性の職場って人間関係が怖そう、なんて印象を持たれがちですが、スタジオアリスのスタッフたちはみんなみんなサバサバしている…ちょっとわかる気がします。
ライフスタイルが変わっても働き続けやすい制度を利用しながら、もっとキラキラ活躍していきましょう。

採用担当
佐藤さん

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