スタジオアリスでは定期的な研修で
一人ひとりがいきいきと働き、自信とやりがいを持って
働ける体制を整えています。社員の長期的な躍進が
会社全体を活発にし、企業としての成長につながるからです。
そして女性の活躍がめざましい企業として
もっともっと働きやすい環境や制度づくりを推進し、
ワークライフバランスへの取り組みを
実らせていきたいと思っています。
キャリアアップ研修
レベルに合わせた研修で、
スムーズなキャリアアップを。
最初は誰でも初心者です。安心して私たちとともに、キャリアをスタートさせましょう。スタジオアリスでは技術研修やマネジメント研修などを通して、スタジオアリスだけでなく、社会に貢献できる人材を育てます。
「基本教育」の後も「応用教育」「経験教育」の研修制度を整えています。スタジオアリスを担うスタッフは経験を重ねながら、常に次なる目標へ進んでいける体制のもと、ステップアップをはかることができます。
キャリアアップ研の流れ
新人研修の様子
全国に7カ所ある研修センターでは、座学から実際のスタジオを使用しての実践的な講習までを行っています。
充実の設備で機材や衣装を使いながらシーンを想定し、学ぶことで基本はもちろん、対応力も身につけていきます。
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講義
お客さまに楽しんでいただくために、スタジオアリスで必要なあらゆる専門知識を座学で学びます。
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撮影研修
撮影前の機材チェックやカメラの扱い方などを、マニュアルを使いながら修得します。
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着付・ヘア研修
お子様の魅力を最大限に引き出す衣装選びやヘアセットのテクニックを身につけます。
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モデルでの実演
実際のお子さまで、着付け・ヘアセット・撮影を実践し、学んでいきます。
女性の活躍支援
女性が活躍できる制度を導入。
キャリアを活かせる環境としくみづくり。
多くの女性スタッフが活躍するスタジオアリスだからこそ、社員の働きたい意欲や向上心を長くサポートしていく社員制度を整えています。国の「育児休業給付制度」に加え、「育児短時間制度」と「ショートタイム制度」を導入。そして、これらの制度を支える「サポートメンバー制度」を構築することで安心して休める環境の基盤としています。サポートメンバー制度はライフステージの変化で退職した社員が短い時間でも希望エリアで働ける体制です。店舗で急にスタッフが不足（出産休暇や疾病）した場合に応援勤務としてサポートすることを可能にしました。2016年のスタジオアリスにおける育児休業取得率は100%、育児短時間勤務制度の利用率は、98%となっています。働きたい気持ちを支える取り組みとして、制度化後は常に現場の声を聞きながら現況に合った制度であるよう見直しを続けています。仕事の充実とともに、自らの人生を大切にしてほしいという思いでこれからも女性の活躍を支援していきます。
長く安心して働くための支え
女性活躍に優れた企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で選ぶ
平成28年度「なでしこ銘柄に選定されました。
女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている 上場企業を経済産業省と東京証券取引所（東証）が選定・発表するなでしこ銘柄に2年連続選定されました。女性活躍推進へこれからも様々な取り組みを続け、目標を持ちながら常に女性が満足のいく働き方ができ、業務を通じて自己実現を達成することで、より良いサービスを提供できる企業をめざします。
なでしこ銘柄とは？
スタジオアリスは、去年に引き続きなでしこ銘柄 に選定されました。
なでしこ銘柄は、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に、「女性活躍推進」に優れた上場企業を魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしています。
東京証券取引所の全上場企業約3.500社から、女性活躍推進の取り組みについて女性のキャリアアップと両立支援の2つの側面から評価をおこない、全27業種から47社が「なでしこ銘柄」として選定され、そのうちサービス案より選定されたのは、当社を含め３社です
スタジオアリスは、厚生労働大臣より「えるぼし」企業にも
認定されています。
「えるぼし」とは、女性従業員の待遇について、
1採用2継続就業3労働時間の働き方4管理職比率5多様なキャリアコース
について、厚生労働省が基準を定め、その達成度によって、ほし1つから3つに認定する制度です。スタジオアリスは、厚生労働大臣より「ほし3つ」に認定されています。（平成28年4月）
産休・育休取得状況